Tweede Kamer der Staten-Generaal
Meer weten over de Tweede Kamer als werkgever?
Bekijk dan hun carrièrewebsite voor meer informatie.
- Overheid
- Den Haag, NL
- 575 employees
- Actief in Nederland
Werken bij de Tweede Kamer
Werken bij de Tweede Kamer betekent werken voor de democratie. Onze collega’s hebben de eervolle taak om voor de 150 Kamerleden te werken. Je bent hier van grote betekenis voor Nederland.
Wat we doen
De Kamerleden zetten zich in voor de toekomst van Nederland. Ze controleren de regering en maken samen met de regering nieuwe wetten. Ze nemen besluiten die iedereen in ons land aangaan. Niet voor niets is de Tweede Kamer bijna dagelijks in het nieuws. Iedere dag zijn hier tientallen journalisten aanwezig die willen weten wat de Kamer bespreekt en besluit. Wij maken het werk van de Kamerleden mede mogelijk. We waarborgen de continuïteit en kwaliteit van het parlementair proces. Vervolgens maken we het werk van de Kamer zichtbaar en begrijpelijk voor de samenleving. Voor iedereen die informatie zoekt en voor alle scholieren en bezoekers die komen kijken waar, en hoe, het Parlement werkt.
Betekenisvol werk
Samen dragen we een verantwoordelijkheid die we nergens anders zouden krijgen. Impact op het parlementair proces. Een bijdrage aan het instituut waar de belangrijkste besluiten voor ons land worden genomen. Van de koks en verslagleggers tot analisten en onderzoekers. Van beveiligers en ICT’ers tot facilitair medewerkers en inkopers. Welke functie je ook hebt, binnen de Tweede Kamer draag je direct of indirect bij aan de democratie van Nederland. Je werk is betekenisvol, dag in dag uit.
Uitdaging
Geen dag, maand of jaar is hetzelfde binnen de Tweede Kamer. Werkdagen die, afhankelijk van je functie, soms doorgaan tot de laatste vergaderbel. Je werkt hier in een dynamische organisatie waar veel verschillende informatiestromen zijn en staat regelmatig voor nieuwe uitdagingen.
Je krijgt de ruimte en het vertrouwen om je eigen verantwoordelijkheid te nemen. Om jezelf inhoudelijk, persoonlijk en professioneel te ontwikkelen en nieuwe resultaten te behalen.
Onze cultuur
We werken in een cultuur waarin we nastreven dat iedereen, gezien en gewaardeerd wordt. Waarin de wil om te presteren ons scherp houdt. De waan van de dag vraagt om een stabiele basis. Die bieden we elkaar.
Openheid is essentieel in onze organisatie. Zo houden we elkaar in balans en kunnen we altijd vooruit. Dat lukt het best als we allemaal onszelf kunnen zijn. Daarom staan wij ook voor authenticiteit en diversiteit.
Unieke werkplek
We werken op een van de meest inspirerende locaties van ons land. Een boeiende plek waar alles samenkomt. Verleden en toekomst. Traditie en vernieuwing. Formele en informele omgangsvormen. Nationale en internationale belangen. Persoonlijke groei en een gezamenlijke taak. Een plek, kortom, waar we betekenisvol werk voor heel Nederland doen. Want de Tweede Kamer is van iedereen en voor iedereen.
Ben je nieuwsgierig geworden en wil je bijdragen aan de eervolle taak van de Tweede Kamer? Bekijk de vacatures en lees meer over jouw toekomst bij onze organisatie.
Diversiteit en inclusie
De Tweede Kamer is van iedereen en voor iedereen. Wij streven naar een grote diversiteit aan achtergronden, perspectieven en kennis binnen onze organisatie. Dit stimuleren we op verschillende manieren.
De Tweede Kamer wil een inclusieve organisatie zijn in de breedste zin van het woord. Dit zal niet alleen tot uiting moeten komen in de aantallen – oftewel de vertegenwoordiging vanuit de verschillende doelgroepen -, maar ook in het je welkom voelen en je vrij voelen om jezelf te kunnen zijn. Lees hier meer over groei en ontwikkeling binnen de Tweede Kamer en hoe we dit stimuleren. Ons personeelsbeleid en arbeidsvoorwaarden ondersteunen dit ook.
Talent naar de Top
Ter versterking van de diversiteit en inclusie binnen de Kamerorganisatie richten we ons op verschillende dimensies. Voor wat betreft gender is er een quotum waaraan we willen voldoen. Daarom hebben wij het Charter Talent naar de Top ondertekend. Sinds de start van Talent naar de Top in 2008 hebben meer dan 260 organisaties hetzelfde gedaan.
Hier worden concrete doelstellingen vastgelegd voor meer diversiteit en inclusie in de top van de organisatie. De resultaten worden ieder jaar bekendgemaakt in het monitoringsrapport van de Stichting Talent naar de Top.